Anwalt Arbeitsrecht Göppingen – Dory & Marx

Fachanwälte für Arbeitsrecht in Göppingen

In der dynamischen Arbeitswelt von heute sind rechtliche Herausforderungen keine Seltenheit. Ob Arbeitnehmer, Arbeitgeber oder Geschäftsführer – wir stehen Ihnen in Göppingen mit fundierter Expertise im Arbeitsrecht zur Seite. Unsere Rechtsanwältin Elisabeth Marx ist Fachanwältin für Arbeitsrecht und kennt das Arbeitsrecht von allen Seiten.

 

Inhaltsverzeichnis Anzeigen

Gut zu wissen

  • Effizient und schnell zu Ihrem Recht

  • Fundierte Betreuung und Expertise

  • Synergieeffekte durch direkten Austausch unter den Fachgebieten

Arbeitsrecht für Arbeitnehmer

Arbeitnehmer befinden sich häufig in einer schutzbedürftigen Position, da sie aufgrund ihrer finanziellen Abhängigkeit und Weisungsgebundenheit gegenüber dem Arbeitgeber rechtlich benachteiligt sein können. Das Arbeitsrecht bietet jedoch umfassenden Schutz, um die Interessen von Arbeitnehmern zu sichern und Konflikte mit dem Arbeitgeber zu lösen. Rechtsanwältin Elisabeth Marx, Fachanwältin für Arbeitsrecht, unterstützt Sie kompetent bei allen Konflikten im Arbeitsverhältnis – von der Abmahnung über fehlende Lohnzahlungen bis hin zu einer Kündigung oder unrechtmäßigen Arbeitsbedingungen.

Arbeitsrecht Arbeitnehmer 24-h-Service

Kündigung? Sofort handeln!

Haben Sie eine Kündigung erhalten? Dann ist schnelles Handeln gefragt. Innerhalb von nur drei Wochen ab Zugang der Kündigung können Sie sich mit einer Kündigungsschutzklage dagegen wehren. Wir prüfen für Sie, ob die Kündigung rechtlich wirksam ist oder ob Fehler vorliegen, beispielsweise durch eine fehlende Originalvollmacht des Unterzeichners. In solchen Fällen müssen Sie die Kündigung unverzüglich – in der Regel innerhalb von drei Tagen – zurückweisen.

Klärung von Ansprüchen jeder Art

Wir helfen Ihnen bei der Durchsetzung Ihrer Rechte – ganz gleich, ob es um den vollen Lohn, die Auszahlung von Provisionen und Boni oder die Rückforderung eines rechtmäßigen Arbeitsplatzes geht. Oftmals überrascht es Arbeitnehmer, wie umfassend das Arbeitsrecht sie schützt. Arbeitsrecht ist Arbeitnehmerschutzrecht!

Abmahnung und Vertragsverletzungen

Falls Sie eine Abmahnung erhalten haben oder der Meinung sind, dass Ihr Arbeitgeber gegen vertragliche Regelungen verstößt, stehen wir Ihnen ebenfalls zur Seite. Dies betrifft unter anderem unrechtmäßige Versetzungen, den Entzug von Urlaubstagen oder das Zurückhalten von Gehalt.

Rufen Sie uns direkt an, sobald ein Konflikt eintritt. Besonders bei Kündigungen oder akuten Problemen garantieren wir Ihnen einen Termin innerhalb von 48 Stunden. Gemeinsam analysieren wir Ihre Situation, entwickeln eine Strategie und setzen Ihre Interessen mit Nachdruck durch.

Ihre Rechte sind unser Anliegen – und wir kämpfen dafür, dass Sie zu Ihrem Recht kommen!

Arbeitsrecht für Arbeitgeber

Auch Arbeitgeber sehen sich im Bereich des Arbeitsrechts vor vielfältige Herausforderungen gestellt. Eine rechtssichere Gestaltung von Arbeitsverträgen, Abmahnungen oder Kündigungen ist essenziell, um rechtliche Risiken zu minimieren und betriebliche Entscheidungen rechtlich abzusichern.

Arbeitsrecht für Arbeitgeber

Rechtssichere Gestaltung von Arbeitsverträgen

Im deutschen Arbeitsrecht, das vor allem dem Schutz der Arbeitnehmer dient, ist es für Arbeitgeber besonders wichtig, bereits im Vorfeld mögliche Fehler zu vermeiden. Eine fundierte Beratung unterstützt bei der Erstellung von Arbeitsverträgen und der Vereinbarung von Klauseln, die rechtlich wirksam und zugleich praktikabel sind. Rechtsanwältin Elisabeth Marx bietet hierzu umfassende Expertise und klärt auf, welche Regelungen in bestehenden Verträgen ergänzt oder angepasst werden sollten, um spätere Konflikte zu vermeiden.

Vermeidung von Haftungsrisiken

Ungenauigkeiten oder unklare Regelungen in Arbeitsverträgen können vor allem für kleinere und mittelständische Unternehmen schwerwiegende finanzielle Konsequenzen haben. Ansprüche auf Schadensersatz oder Vertragsstrafen erreichen in manchen Fällen fünf- oder sechsstellige Beträge. Eine rechtzeitige anwaltliche Prüfung ist im Vergleich dazu eine lohnenswerte Investition, um kostspielige Streitigkeiten zu vermeiden.

Abmahnungen und Konfliktmanagement

Auch bei Konflikten innerhalb eines bestehenden Arbeitsverhältnisses, zum Beispiel beim Ausspruch einer Abmahnung, ist eine juristisch fundierte Vorgehensweise entscheidend. Fehler bei der Dokumentation oder Formulierung können die Rechtsposition des Arbeitgebers erheblich schwächen. Eine rechtzeitige Klärung und Beratung durch einen Fachanwalt trägt dazu bei, Konflikte nachhaltig zu lösen.

Kündigungen rechtssicher vorbereiten

Die Vorbereitung und Durchführung von Kündigungen stellt Arbeitgeber häufig vor rechtliche und organisatorische Herausforderungen. Eine unzureichend vorbereitete Kündigung kann nicht nur unwirksam sein, sondern auch zusätzliche Kosten und juristische Risiken mit sich bringen. Durch eine sorgfältige Planung in Zusammenarbeit mit einer erfahrenen Fachanwältin kann eine Kündigung rechtssicher gestaltet und durchgeführt werden.

Individuelle Lösungen für Unternehmen

Trotz der arbeitsrechtlichen Schutzvorschriften für Arbeitnehmer lassen sich im Dialog mit Rechtsanwältin Marx Lösungen entwickeln, die den Anforderungen des Unternehmens gerecht werden und zugleich die Interessen der Arbeitnehmer berücksichtigen. Eine durchdachte und rechtssichere Gestaltung von Arbeitsverhältnissen bietet nicht nur den Arbeitgebern Stabilität, sondern schafft auch ein positives Arbeitsumfeld, von dem beide Seiten profitieren.

Arbeitsrecht für Vorstände und Geschäftsführer

Geschäftsführer und Vorstände stehen im Spannungsfeld zwischen unternehmerischer Verantwortung und arbeitsrechtlichen Besonderheiten. Anders als Arbeitnehmer genießen sie in vielen Fällen keinen allgemeinen Kündigungsschutz, was sie bei Konflikten oder der Vertragsgestaltung vor besondere Herausforderungen stellt. Dennoch gibt es Ausnahmen und Regelungen, die zu beachten sind.

Arbeitsrecht für Vorstände und Geschäftsführer

Kündigungsschutz für Geschäftsführer – Ausnahmen und Besonderheiten

Grundsätzlich greift der allgemeine Kündigungsschutz für Geschäftsführer nicht. Es gibt jedoch Ausnahmen, die rechtlich einen besonderen Schutz ermöglichen. Dazu gehören Fälle wie die Beantragung von Elternzeit, die Inanspruchnahme von Pflegezeiten oder der besondere Schutz im Fall einer Behinderung. Zudem kann es Situationen geben, in denen ein Geschäftsführer trotz seiner Position rechtlich als Arbeitnehmer gilt, beispielsweise bei einer starken Weisungsgebundenheit durch Gesellschafter.

Prävention durch fundierte Beratung zum Geschäftsführervertrag

Da Geschäftsführer häufig keinen Kündigungsschutz genießen, ist es umso wichtiger, dass der Geschäftsführervertrag präzise und rechtssicher gestaltet wird. Insbesondere Regelungen zu Kündigungsfristen, Abfindungen und Ansprüchen im Falle einer vorzeitigen Beendigung des Vertragsverhältnisses sollten im Vorfeld klar definiert sein. Hierbei spielen mitunter auch Fragen zum Status als leitender Angestellter eine Rolle, da dieser Status Auswirkungen auf Rechte und Ansprüche bei einer Kündigung haben kann.

Individuelle Lösungen für Führungskräfte

Elisabeth Marx steht Geschäftsführern und Vorständen mit ihrer umfassenden arbeitsrechtlichen Expertise zur Seite. Sie entwickelt maßgeschneiderte Lösungen, die den besonderen Anforderungen und Verantwortlichkeiten dieser Positionen gerecht werden. Dabei liegt der Fokus darauf, mögliche Risiken frühzeitig zu erkennen und Verträge sowie Entscheidungen rechtssicher zu gestalten, um die Interessen von Führungskräften nachhaltig zu schützen.

Zögern Sie nicht, Ihre Anliegen vertrauensvoll in unsere Hände zu legen. Vereinbaren Sie noch heute einen Termin für eine persönliche Beratung in unserer Kanzlei in Göppingen. Wir setzen uns mit Kompetenz und Nachdruck für Ihre Rechte ein – präventiv, konfliktlösend und rechtssicher.

Ihre Kanzlei für Arbeitsrecht in Göppingen: Jetzt Kontakt aufnehmen!

Ob Arbeitnehmer, Arbeitgeber oder Geschäftsführer – rechtliche Herausforderungen im Arbeitsrecht erfordern eine fundierte Beratung und schnelles Handeln. Mit Fachanwältin Elisabeth Marx steht Ihnen eine erfahrene Ansprechpartnerin zur Verfügung, die Ihre Interessen professionell vertritt und individuelle Lösungen entwickelt.

Zögern Sie nicht, Ihre Anliegen vertrauensvoll in unsere Hände zu legen. Vereinbaren Sie noch heute einen Termin für eine persönliche Beratung mit Rechtsanwältin Frau Elisabeth Marx in unserer Kanzlei in Göppingen. Wir setzen uns mit Kompetenz und Nachdruck für Ihre Rechte ein – präventiv, konfliktlösend und rechtssicher.

Elisabeth Marx

Elisabeth Marx

Rechtsanwältin sowie Fachnwältin für Familienrecht und Arbeitsrecht

Weiterführende Themen

FAQ – Fragen und Antworten

BMAS – Arbeitsrecht

Laut Angaben des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales hat das Arbeitsrecht die Aufgabe, die Bürgerinnen und Bürger der Bundesrepublik Deutschland zu schützen. Hierfür gibt es beim Arbeitsrecht gesetzliche Regelungen und Maßnahmen wie den gesetzlichen Mindestlohn, Tarifverträge oder Teilzeitmodelle.

Über die Regelung der Arbeitnehmerrechte werden Menschen in einem Angestelltenverhältnis vor Ausbeutung oder Übervorteilung geschützt. Für die Entwicklung von Mindestlöhnen sind im Arbeitsrecht Maßnahmen wie das Mindestlohngesetz, das Tarifvertragsgesetz und das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz unablässig.

In einer Broschüre mit dem Titel "Arbeitsrecht" informiert das BMAS die Bürger außerdem über zahlreiche wichtige Fragen, die das Arbeitsrecht betreffen. Für ihr Anliegen hat unsere Rechtsanwalt Elisabeth Marx ein offenes Ohr.

Ihre Interessen stehen für uns im Vordergrund.

Arbeitsrecht - Gesetzliche Regulationen

Unter dem Oberbegriff Arbeitsrecht verbergen sich verschiedene Themen und gesetzliche Regulationen, welche die Abläufe in Zusammenhang mit Arbeitsverhältnissen und allem, was dazu gehört, rechtlich steuern.

So legt das Arbeitsrecht fest, ob Sie Anspruch auf einen Arbeitsvertrag haben, wie dieser abgeschlossen wird, und welche Pflichten Arbeitnehmer und Arbeitgeber bei einem Arbeitsverhältnis jeweils haben.

Dabei behandelt das Arbeitsrecht unter anderem Themen wie die Stellenausschreibung. Auch die Beteiligung des Betriebsrats an einer Stellenvergabe ist durch das Arbeitsrecht genau definiert. Kommt es zum Abschluss eines Arbeitsvertrags, muss dieser inhaltlich und formell ebenfalls dem geltenden Arbeitsrecht entsprechen.

Das Arbeitsrecht legt außerdem fest, unter welchen Bedingungen Arbeitnehmer von ihren Pflichten entbunden werden können und wie der Arbeitgeber bei der Entgeltzahlung vorgehen muss. So stehen schwerbehinderten Arbeitnehmern beispielsweise ab einem Behindertengrad von 50 % Sonderrechte zu, die man im Arbeitsrecht auch als Nachteilsausgleich bezeichnet. Alternativ ist dies auch bereits ab einem Behinderungsgrad von 30 % möglich, wenn ein entsprechender Gleichstellungsauftrag beim Arbeitsamt gestellt und bewilligt wurde.

Auch Angaben zu Gründen und Ablauf von Kündigungen vonseiten des Arbeitnehmers oder des Arbeitgebers sind durch das geltende Arbeitsrecht definiert.

Das Arbeitsrecht und seine Geschichte

Das Arbeitsrecht existiert in seiner Urform bereits seit dem Altertum. In dieser Zeit wurde die Arbeit erstmals zum Gegenstand rechtlicher Regelungen. Im mittelalterlichen Deutschland trugen Dienstverhältnisse meist personalrechtliche Züge.

Als wahrhafter Beginn der Geschichte vom Arbeitsrecht wird das späte 18. Jahrhundert angesehen, weil sich dort erstmals die kapitalistische Verdinglichung der Arbeit in großem Maßstab verbreitet hat. Nachdem die Nachteile der Industrialisierung für bestimmte Bevölkerungsgruppen im 19. Jahrhundert sichtbar wurden, entwickelten sich Regelungen im Arbeitsrecht, die die Kinderarbeit, Jugendarbeit und den Sozialversicherungsschutz betrafen.

Ein wichtiger Meilenstein im Arbeitsrecht war die Unterzeichnung des Stinnes-Legien-Abkommens im November 2018. Dadurch wurde die weitere Entwicklung der Verfassung im Arbeitsrecht entscheidend beeinflusst. Unter anderem wurde in diesem Abkommen dem Tarifvertrag Vorrang in Bezug auf einen herkömmlichen Arbeitsvertrag eingeräumt.

Während der Zeit des Nationalsozialismus wurde das kollektive Arbeitsrecht abgeschafft, das Arbeitsvertrags- und Arbeitsschutzrecht jedoch weiter ausgebaut. Erst nach 1945 wurden Gewerkschaften laut Arbeitsrecht wieder zugelassen.

Heute wird das Arbeitsrecht durch Institutionen wie die AG Arbeitsrecht bereichert, die den fachlichen Austausch mit Wirtschaft, Politik, Richterschaft und Gewerkschaften pflegt. Die AG Arbeitsrecht zählt derzeit ca. 3.800 Mitglieder und gehört damit zu einer der größten Arbeitsgemeinschaften im deutschen Anwaltsverein.

Haben Sie Fragen? Unsere Rechtsanwälte für Arbeitsrecht beraten und unterstützen Sie.

Arbeitsrecht einzelner Länder

Grundsätzlich wird das Arbeitsrecht in den einzelnen Ländern und EU-Staaten jeweils unterschiedlich geregelt und gehandhabt. Die Europäische Kommission ist jedoch eine der Institutionen, die für einheitliche Richtlinien im gesamteuropäischen Raum in Bezug auf das Arbeitsrecht sorgen wollen.

Gemäß dem geltenden Vertrag - insbesondere Artikel 153 - nimmt die Kommission Rechtsvorschriften an, die Mindestanforderungen im Hinblick auf Aspekte wie Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen sowie Unterrichtung und Anhörung der Beschäftigten enthalten.

Bei weiteren Fragen unterstützen Sie unsere Rechtsanwälte für Arbeitsrecht. Kontaktieren Sie uns.

Literatur zum Thema Arbeitsrecht

Zum Thema Arbeitsrecht gibt es zahlreiche Publikationen wie Bücher, Broschüren oder Ähnliches. Neben der Broschüre des BMAS ist das Werk von Klaus Sakowski besonders empfehlenswert. Es umfasst die Inhalte und Bestimmungen im Arbeitsrecht, so wie sie auch im Rahmen eines Bachelorstudiengangs an Universitäten und Fachhochschulen vermittelt werden.

Wenn Sie sich politisch engagieren wollen, um das Arbeitsrecht in Deutschland mitzugestalten und zu beeinflussen, gibt es auch hierfür zahlreiche Möglichkeiten. Eine davon ist die Aktion "Mitmachen" des Bundesministeriums für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung. Hier finden Sie immer wieder neue Initiativen, an denen Sie sowohl als Kommune, Stiftung, Unternehmen oder Privatperson teilnehmen können.

Viele dieser Initiativen drehen sich um das Thema Arbeitsrecht und dessen konkrete Auswirkungen in der Lebenswelt der Menschen.

Weitere Literatur und Anregungen zum Thema Arbeitsrecht finden Sie online oder auch in Buchhandlungen in Ihrer Nähe. Die aktive Auseinandersetzung mit dem Thema Arbeitsrecht, sei es in Form von Lektüre oder Eigeninitiative, ermöglicht es, dass das Allgemeinwissen zum Thema Arbeitsrecht immer weiter wächst und somit mehr Arbeitnehmer sowie Arbeitgeber sich über ihre diesbezüglichen Rechte und Pflichten im Klaren sind. Nur auf diese Weise kann ein fruchtbarer Dialog zum Thema Arbeitsrecht stattfinden, der für alle Beteiligten zielführend ist.

Bei rechtlichen und fachliche Fragen unterstützen Sie unsere Rechtsanwälte für Arbeitsrecht. Kontaktieren Sie uns.